广泛地说，如何工作、以什么心态工作构成工作姿势。这里面很有学问。
突然发现，每次的工作例会似乎不再是解决或反映问题而开，只要有不和谐的内容，基本不会出现在会议记录里面，就算我亲自更新了会议记录并发给会议记录的秘书。为什么会这样？不得而知。
很喜欢一句话：环境允许、你本人也有能力的话，就多做事，做实事；环境不允许，就尽可能少做事，做虚事，这个时候混其实是个明智的做法。明代的张居正与申时行就是很好的例子。企业也好、事业单位也好，不会因为一个人表现的好与不好而存在或倒闭，作为员工-其实也是人力市场上的商品，你要做的不是跟自己过不去，明知不可为而为之。完全没有必要。就象在大海里游泳，顺应浪潮就能游得更长。逆浪能煅炼自己，但不能够游得很久。
在一个因为某一个或一些人而感觉mlgb的企业环境里，不说话或少说话不是更好吗！企业兴旺与否不是那一个人的事，或者说象自己这样的虾兵蟹将其实也真的没那么大的作用。所以，面带微笑-就算心里已经骂了一百遍mlgb，责任能推就推，不能推就沉默…，这是非常好的生存哲学。
有待一日，能够爽快地离开，也不要去对这样的企业作评价，不是担心给自己的职场带来什么样的不良影响，而是不值得。