在职场，总是以企业为家，一往无前、恪尽职守就能够得到正面评价及优秀的业绩表现？非也非也！
企业越大，越讲究内部制衡以达到最佳风险控制的目的，传统企业更是如此。换句话说，个人在企业内部的重要性是很微小的，微小到可以忽略不计，虽然企业是由人组成，事情也是人去做，可不要忘了这“人”是一群人，不是具体的某一个人。所以，所谓的“力挽狂澜”，对于小职员来讲基本是死路一条；随波逐流，能出力的时候就出力，不能出力的时候就混，这才是“混世之道”、生存之道。但是前提是要过得了自己心理的关口-做鸵鸟，就要以积极的心态去做，而不是逼于无奈的退求其次之选。
首先，要接受存在即合理的道理，鸵鸟的存在也是必然而合理的；
其次，今天的鸵鸟也许就是明天的雄鹰，此一时、彼一时；
最后，千万要记得：做鸵鸟不是目的，只是自我调节的方法。